Más allá del desarrollo organizacional
| ISBN | 978-84-126667-8-6 |
|---|---|
| Páginas | 352 |
| Fecha de publicación | 2023 |
| Autor | Itamar Rogovsky, Ángel Blanco Blanes, Francesc Beltri, Cris Bolívar, Lluís Carbonell Sen, Lluïsa Cortada Pasola, Daniel Marí, Marga Martí Ripoll, Jorge Martínez Ortega, Xavier Montero, Jordi Plà Gómez, José Manuel Toledano, Eva Velasco. |
Descripción
«Un libro trascendental. Un aporte social y profesional que alienta a pensar críticamente, explorar nuevas ideas y desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en el mundo.» ATLANTIC INTERNATIONAL UNIVERSITY
Esta obra está inspirada en los principios y valores del Desarrollo Organizacional desde la mirada disruptiva del profesor Itamar
Rogovsky (Ph. D.) compartida por sus discípulos. Un enfoque novedoso que lo distingue del resto de obras de su ámbito.
Este libro tiene el propósito de ser un recurso para todas las personas interesadas o que estén implicadas en procesos de consultoría y/o transformación organizacional.
En particular para: CEOS, Directivos y directivas de gestión y desarrollo de personas/RRHH, Agentes y líderes de cambio organizacional, Profesionales de la consultoría en general y/o de Desarrollo Organizacional y Profesionales que se estén formando en consultoría organizacional.
Escrito por
Itamar Rogovsky. Licenciado en Psicología por la Universidad Nacional de Rosario, Argentina. Doctor PhD en Management Administration y en Desarrollo Organizacional por la Atlantic International University. Es considerado padre del Desarrollo Organizacional. Cofundó el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv. Consultor y asesor de organismos internacionales en la mayoría de las corporaciones de Israel, así como en relevantes empresas españolas y americanas. Creador del primer programa de formación de consultores en DO, auspiciado por la Universitat Autònoma de Barcelona, la Universidad de Valladolid y el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña.
En 2021 recibió la distinción de Doctor Honorario a la Excelencia Profesional por la EQAC, por su amplia tarea de consultoría y la formación de las nuevas generaciones de consultores y directivos en universidades y empresas de Israel, España y Estados Unidos.
Ángel Blanco Blanes. Máster en Comportamiento y Cognición por la Universitat de Barcelona y graduado en Nanociencia y Nanotecnología por la Universitat Autònoma de Barcelona. Máster en Desarrollo Organizacional por el Colegio de Psicólogos de Barcelona y el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv. Coach certificado por el Essential Institute.
Ha compaginado su experiencia científica en distintos centros de investigación, como el ICN2, el IBEC y el Instituto de Neurociencias de la Universidad de Barcelona, así como desarrollando y colaborando en diversos proyectos sobre autoconocimiento y desarrollo personal.
Francesc Beltri. Psicólogo. Máster en Desarrollo Organizacional y en Dirección de Empresas. Profesor en la Universitat Politècnica de Catalunya, Universitat de Barcelona, Universitat Pompeu Fabra y Universidad Internacional Menéndez Pelayo. Autor de multitud de publicaciones sobre Desarrollo Organizacional. Consultor en DO y coach certificado por la International Coach Federation.
Cris Bolívar. Treinta años acompañando procesos de transformación. Nacida en Barcelona, 1964. Consultora Máster en Desarrollo Organizacional por GR Institute Tel-Aviv. Licenciada en Filosofía y en Psicología por la Universitat de Barcelona. Profesional Acreditada con Distinción en Eneagrama, IEA. Master Essential Coach, MCC ICF, Supervisora ESIA EMCC. Autora de la Esencialidad y sus aplicaciones: Coaching Esencial, Eneagrama Esencial y la Organización Mariposa Sabiamente Ágil (OMSA).
Ha publicado numerosos artículos y es coautora de varios libros. Fundadora y CEO de Essential Institute. Poeta y pintora.
Lluís Carbonell Sen. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universitat de Barcelona, PDD por la escuela de negocios IESE y se ha formado en Consultoría de procesos y Desarrollo Organizacional en el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv.
Acompaña a las organizaciones como consultor en innovación y transformación organizacional, generando nuevo valor a través de estrategias que incorporan el impacto social, ambiental y económico. Participa en el Movimiento B Corp y en la consultora internacional iLab, creando alianzas internacionales para la implantación de proyectos de triple impacto.
Lluïsa Cortada Pasola. Máster en Desarrollo Organizacional por el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv. Posgrado, Formación Psicosocial, Consultoría de grupos, Universitat Pompeu Fabra. Licenciada en Filosofía y Letras, Universitat Autònoma de Barcelona. Diploma de Estudios Avanzados (DEA), Desarrollo Profesional e Institucional, Universitat de Barcelona. Diploma en Liderazgo, Innovación y Management por el Foro Internacional para la Innovación Social (FIIS) y la Universitat de Barcelona. Diploma en Coaching sistémico y dinámica sistémica organizacional, Geiserworks, Bilbao. Formación internacional en Constelaciones Estructurales Syst®, E. Ferrari, Alemania. Diploma en Consultoría de innovación, Instituto de Estudios de la Salud (IES), Generalitat de Catalunya.
Daniel Marín. Máster en dirección y administración de empresas y en dirección comercial. Máster en Desarrollo Organizacional por el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv. Diploma en nutrición Ayurveda. Coach por el Essential Institute.
Durante más de diez años ha sido director de operaciones en distintas empresas PYME. Actualmente desarrolla su carrera como responsable comercial en el sector del packaging en Francia.
Marga Martí Ripoll. Doctora en Psicología PhD. Acreditada por la AQU. Máster en Desarrollo Organizacional por el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv. Psicoterapeuta clínica (EMDR). Coach acreditada por la International Coach Federation (ACTP). Experta en los sistemas complejos y su evolución aplicados al liderazgo y organizaciones. Profesora Asociada Senior de ESADE y de la Facultad de Psicología Blanquerna.
Acompaña a dirigentes a consolidar sus competencias de liderazgo, negociación, comunicación, persuasión y gestión de conflictos. Realiza coaching ejecutivo y personal, consultoría en cambio organizativo y psicoterapia clínica. Forma parte del equipo de investigación del GLOBE Project (The Wharton School) y del EQUAL4EUROPE Gender Equality ESADE. Ha publicado diversos artículos en Journals.
Jorge Martínez Ortega. Licenciado en psicología. Master en Gestión de Servicios Sociales por la Universidad del País Vasco. Master en procesos de Consultoría para el Desarrollo Organizacional por la Universidad de Valladolid.
Ha participado en numerosos trabajos sobre Políticas y Servicios Sociales. Ha impartido cursos, ponencias y publicado sobre las necesidades y aspiraciones de las personas con discapacidad. Ha dirigido dos informes extraordinarios para la oficina del Ararteko; Evaluación de las Necesidades Educativas Especiales. El modelo utilizado fue el EFQM. Evaluación y Análisis del empleo de las personas con discapacidad en la CAPV. Consultor de la red de consultoría de Plena Inclusión, he acompañado a diferentes entidades en procesos de reflexión estratégica para el cambio organizacional.
Xavier Montero. Licenciado en Psicología, especialidad Trabajo y Organizaciones por la Universitat de Barcelona. Máster en Recursos Humanos por EADA. Máster en Desarrollo Organizacional por el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv, Acreditado por ISCP de Londres como psicólogo coach. Acreditado por EFPA, Bruselas, como EUROPSY en Trabajo y Organizaciones. Consultor certificado DISC, PeopleKeys, Ohio, y Facilitador certificado por MAPSTELL, Ámsterdam.
Ha desarrollado su carrera profesional como Management Consultant en el área de Recursos Humanos, trabajando a nivel local e internacional con clientes transversales. Tiene una amplia experiencia en reclutamiento, selección y búsqueda directa de profesionales en los siguientes sectores: Química, Fragancias y Aromas, Farmacéutica, Ciencias de la Salud.
Jordi Plà Gómez. Diplomado en Dirección Comercial y Marketing, Postgrado de Gestión del capital intelectual por ESADE y Máster de Desarrollo Organizacional en el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv, discípulo de Itamar Rogovsky y Ramón Ferrer, y aprendiz inmerso en la curiosidad permanente.
Lleva más de veinte años trabajando con y para las personas en las organizaciones. Alineando su estrategia, su estructura y su talento para co-crear organizaciones más sólidas, sostenibles e innovadoras. Organizaciones que generan valor en términos de rentabilidad, y también en términos de desarrollo de personas, innovación y aprendizaje. Ha intervenido en numerosas organizaciones públicas, privadas y familiares, desarrollando un modelo propio de transformación.
José Manuel Toledano. Licenciado en Psicología Clínica por la Universitat de Barcelona. Es psicoanalista y terapeuta gestáltico. Máster en Desarrollo Organizacional por el Colegio de Psicólogos de Barcelona y el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv. Practitioner en Programación Neurolingüística y coach por el Co-Active Training Institute.
Ha compaginado su experiencia como consultor en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos con la dedicación a tiempo completo en empresas como Danone S.A., San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta S.A., Mahou S.A., Cespa S.A., ACSA, VUELING, Grupo Vilella Rahn y Grupo Peralada, ocupando la posición de director de Recursos Humanos en las siete últimas.
Eva Velasco. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas. Máster en Competences Líder-Coach. Máster en Desarrollo Organizacional por el GR Institute of Organizational Development de Tel Aviv. Certificación Internacional en School of Coaching, Tisoc. Formada en Eneagrama Esencial en el Essential Institute.
Durante veinte años ha dedicado su trabajo a la formación en coaching y a procesos de coaching emocional, personal y corporativo, implantando modelos de cambio cultural a través del Desarrollo Organizacional desde el Modelo OEI (Organizaciones Emocionalmente Inteligentes). Fundadora y CEO en Desarrolla, Gestión Emocional y Coaching.